笔者认为,从工资理论的角度C3Ak看,给员工加薪属于“效率工lZSL理论”中的“礼物”,以薪酬28jH员工交换忠诚、工作更珍惜等PBGi礼物”,同时也是向股东回报LFWV高效率、更好效益这一“礼物G3NB。
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